In het document Managementfilosofie en hoofdstructuur van de gemeente Waadhoeke is vastgelegd hoe wij de organisatie willen besturen, managen, ontwerpen en inrichten. Hierin is de rolopvatting voor de normen en waarden die medewerkers in de organisatie met elkaar delen en met anderen samenwerken vertaald in een aantal kernwaarden:
- Vertrouwen
- Integer en betrouwbaar
- Klantgericht
- Doel- en resultaatgericht
- Omgevingsbewust
Onze kernwaarden zijn de basis van waaruit we handelen, bepalen wie we zijn als organisatie en als medewerkers; het is ons 'DNA'. Op de kernwaarden zijn we intern en extern aanspreekbaar.
De organisatie is inmiddels gewend aan hybride werken. Afhankelijk van het type werk kan worden gekozen op kantoor, thuis of op locatie te werken. De praktijk is dat de meeste collega's hierin een goede balans hebben gevonden. Wel dient daarbij gezorgd worden voor behoud van voldoende binding met de organisatie en collega's.
Ook landelijke ontwikkelingen zijn van invloed op onze gemeentelijke organisatie. Als organisatie ervaren we steeds meer de toenemende krapte op de arbeidsmarkt. We anticiperen hier zo goed mogelijk op door te blijven werken met trainees en het opstarten en integreren van strategisch personeelsplanning (SPP). En we blijven ons duidelijk profileren op het gebied van de arbeidsmarktcommunicatie.
Voor duurzaamheid is ook continu aandacht. We werken aan bewustwording en vertalen dit naar concrete acties zoals het verder elektrificeren van het wagenpark en de aanschaf van duurzame producten.